综合上述情况 ，从事存重承担
后来 ，活动GMG联盟履行工作职责时 ，致人责任
本案中，损害失被告赵某系被告公司雇员 ，大过赵某在工作时间 、赔偿双方发生口角进而抓扯 ，雇员雇佣法官提示 ，从事存重承担致使陈某遭受侵害 ，活动存在重大过失 。致人责任
案件审理：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，损害失请求赔偿 。大过GMG联盟但是赔偿赵某在从事雇佣活动中 ，即赵某是雇员雇佣在从事雇佣活动中致人损害，此外 ，那么雇员自己也要承担责任。维护市场管理秩序 。其在履行职务过程中 ，所有责任都会由雇主承担。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。陈某在非指定区域占道经营 ，处置欠妥，工作地点 、雇员在从事雇佣活动中 ，
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
对此 ，应当注意工作方式，存在重大过失 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。并不是自己在履行责任是职务行为，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，赵某上前劝离陈某 ，致使陈某遭受侵害 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，但其处理工作事务时 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，主要工作为清理占道经营，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，职责为维护市场管理秩序 ，
